Defi
L’équipe de SNV Laos, membre d’une organisation internationale de développement active en Afrique, en Asie et en Amérique Latine, était confrontée à une charge de travail importante, à des tâches inachevées et à un équilibre vie professionnelle-vie privée difficile. Les barrières de communication multiculturelles entravaient la collaboration. Un défi de taille pour WORKwise.
Approche
Renée et Willemijn ont travaillé sur la gestion de soi, pour définir des priorités, préserver l’ énergie et faire des choix éclairés, grâce à des séances de groupe, du coaching et des outils en ligne. Après la formation en présentiel à Vientiane, tous ont bénéficié d’un coaching individuel en ligne, axé sur la mise en œuvre des enseignements tirés de la séance en présentiel. Une fois que tous les membres de l’équipe ont suivi l’intégralité du programme « Régie sur Travail », nous sommes passés à la phase d’équipe. Jyotsna et Elvia ont travaillé avec l’équipe sur le renforcement de la collaboration grâce à la méthodologie DISC, qui permet d’identifier les styles de travail et les profils culturels de chacun. Ces outils nous ont permis d’améliorer la communication et la compréhension mutuelle, car ils mettent en évidence différents styles de travail et points de vue culturels.
Résultats
- Gestion des priorités en toute confiance.
- Meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.
- Sensibilisation au travail d’équipe.
- Principes de travail d’équipe convenus
- Habitudes de travail ciblées.
